آخرین بازمانده:

آنچه که هست باید صرف تولید مثل بشه دست روی دست نگذارید و برنامه ریزی منفی نکنید.

آخرین بازمانده:...

تصمیم گیری یعنی:

۱.مشکل چیست؟

۲.راه حلها کدامند؟

۳.بهترین راه حل کدام است؟

تصمیم گیری یعنی آگاه سازی جامعه از آنچه که در اطراف ما میگذرد.

آخرین بازمانده:...

با توجه به اینکه در بازی روزگار نیروهای اجرایی و هیت همراه از مدل تصمیم گیری برنامه ریزی نشده پیروی میکنند و با سناریوهای ناگهانی و بد روبرو میشوند لذا تکنیکهای ابتکاری سرپرستها نیز فاقد اهداف برنامه ریزی شده جامعه بشری می باشد و این عدم تجزیه و تحلیل در تصمیم گیریها زندگی بشری را دچار رنج و فقر و بدبختی و ناامیدی نموده ،که نبی خدا این طریقه زیستن را نمی پسندد.

 

 

آخرین بازمانده:...

یعنی همه ما باید بپذیریم که میخواهیم زندگی کنیم نه مقابله.بنابراین نیازی نیست که هر روز با پیش آمدن وضعیت های گوناگون ما هم تصمیمات گوناگونی بگیریم وظیفه ما هماهنگی بین خواسته های انسانی(آبت سرد،نانت داغ و تنت سالم-قدر و منزلت و خودیابی) و پاسخ طبیعی به آن است.

۱.شناسایی مشکلات و محدودیت ها و تلاش برای رفع موانع

۲.تسهیل ارتباطی بین تصمیم و عمل 

۳.بکارگیری مهارتها 

۴.مبادله روابط 

۵.  ثروتمند کردن جامعه بشری 

آخرین بازمانده:...

برای رسیدن به نقطه هدف ما باید:

۱.شناسایی نوع مشکل بصورت روشن و واضح(خبرگیری از بیرون مرزها) 

۲.درک شرایط کنونی و بدست آوردن ابزار مناسب برای رفع موانع و نواقص(طراحی) 

۳.ادغام نمودن گزینه های بدست آمده با تجربه(انتخاب) 

آخرین بازمانده:...

زمانی ما میتوانیم برای جامعه بشری یک برنامه خوب تدوین کنیم که هدف اصلی ما خدمت توام با عزت به خلق باشدو بپرهیزیم ازپیشنهاداتی(شیطانی) که ما را از هدف اصلی دور می سازد:

۱.مهم بودن انسانهای جامعه بشری

۲.نادیده گرفتن پیشنهادات(استعمارگران)

۳.آمادگی با مشکلات برنامه ریزی نشده

۴.اصلاح نظام فنی،اقتصادی و تکنولوژیکی(حذف مافیا و....)

آخرین بازمانده:...

بدلیل نبود تصمیمات برنامه ریزی شده در زمان اجرای طرحها همزمان با تعویض مدیران، فعالیت ها ناتمام می ماند و هیچ طرحی ارزیابی نمی شود و مدیران جدید نیز بدلیل عدم پیگیری دچار ابهام و در نتیجه عدم کارآیی لازم می شوند که در چند پارامتر باید تناسب هایی برقرار کنیم:

۱.تشخیص نارسایی ها و نیازهای موجود

۲.تعیین اهداف و وضعیت مطلوب

۳.حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب 

۴.در صورتیکه تناسب بین مدیر قبلی و بعدی بوجود نیامد هر مدیر موظف است اندازه توان خودش طرحها را از صفر تا صد به اتمام برساند.

آخرین بازمانده:...

با خواست پروردگار و یاری دولتمردان هفت اقلیم جهت تحولی مثبت و فراگیر(مدیریت بر مبنای هدف)در کل جامعه بشری چار چوبی برای عمل (تشخیص و درمان نارسایی ها)فعالیتی را بنام دانشگاه دارلفنون به اشتراک می گذاریم:

۱.تغییر و تحول در جهت فکری(بازگشت به خویشتن؛اصالت پروری)

۲.مدیریت توسعه و پژوهش در زمینه تصمیم گیریها و برنامه ریزیها (بر اساس شناخت روابط میان ملل)

۳.آسیب شناسی منظم و تلاش برای تجهیز کلیه منابع هر اقلیم

۴.تکوین و تحول در فنون (جهت افزایش کارآیی و اثر بخشی در جامعه)

آخرین بازمانده:...

۱.هدف(ازطریق منابع انسانی(اعتماد،تعامل جهت حفظ منافع هر اقلیم ،احترام به ارزشها و باورها  و ازدواج با نجیب زادگان)،تاسیس پایگاههای آموزشی (دانشگاه دارلفنون)،مبادلات فنی و تکنولوژیکی)۲.تلاش و کوشش(جهت آخرین بازمانده:...ادامه مطلب

 کسی  که خیر و برکتی برای سایر موجودات نداشته باشد مرده است.

---

آخرین بازمانده:...